<p style='text-indent:28px;line-height:150%'> <font face="宋体">你有没有经历过异性同事发暧昧短信？应酬时有人讲黄色笑话？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？</font></p> <p style='text-indent:28px;line-height:150%'><font face="宋体">性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。</font></p> <p style='text-indent:28px;line-height:150%'><a name="_GoBack"></a> <font face="宋体">从司法实践来看，性骚扰的取证相对困难。性骚扰受害者首先要具备证据意识，及时收集和保存证据。</font></p> <p style='text-indent:28px;line-height:150%'><font face="宋体">另外，用人单位要注意《民法典》生效后，被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的，用人单位或将因未履行相应义务而成为被追责的对象。因此，用人单位要及时制定完善防止性骚扰的规章制度，在合法框架内设计一定的惩处机制，并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理，必要时给被骚扰者提供相应的心理辅导。</font></p>