“倾听基层干部心声”是件大事
基层，是各项工作的最前沿，各项政令落地的“最后一公里”。然而，谈及基层干部的工作状态，人们常用“上面千条线，下面一根针”来形容，后续又演变出了“上面千把锤，下面一根钉”“上面千把刀，下面一颗头”等说法。不少基层干部身体上承受着高负荷，同时，也承受着“心理高压”。
“权力不大，责任不小;工资不高，事情不少”，这是部分基层干部的心酸自嘲，也是不少基层干部工作状态的真实写照。
各项任务应接不暇，任何一项都不能、不敢松懈；工作日程表满满当当，每天都有大量工作需要处理……这，同样是不少基层干部的工作常态。
基层干部，是连接政府各项工作与人民群众的直接桥梁与纽带，是各项政令落实落地打通“最后一公里”的关键所在。同一项政策，基层干部可以把它落实得人人拥护，也可能使其变形走样、引发群众反感。基层干部的重要性不言而喻。
去年岁末之际，《半月谈》刊发《2018，基层治理十大靶点》，在编辑部的带领下，我和同事们通过一线探访、观察，梳理了督查检查频繁、问责滥用、压力“甩锅”、处处留痕、材料论英雄、庸懒干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失等问题。
如何让这些靶点不再是痛点?如何为基层干部切实减压减负?
其实，习近平主席2019年的新年贺词中已经指明方向——“要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。”
倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，意味着要对基层干部所面临的各类问题、难题换位思考。同样，还意味着对一些不恰当、不合理的工作方式的及时调校。
“上级部门官僚主义，下级单位就用形式主义应付”。很多时候，问题看似出在基层，但根源还在于上级部门考核评价管理的方式出了问题。
倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，同样离不开破除对“千把刀”“千把锤”的过度依赖，不能总是以“罚”代“管”，让“问责”变成“推责”。
坚持实事求是、依纪依法，才能更好地“惩前毖后、治病救人”。
对待基层干部，不能只加“压力”不予“动力”，绝不能让基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”。
因此，要多一些俯下身子的耐心倾听，少一些高高在上的盲目指挥;多一些换位思考的理解包容，少一些罔顾实际的粗暴问责……
倾听基层干部心声，将“严管”与“厚爱”有机结合，才能更好地激发广大基层干部“撸起袖子加油干”的积极性、主动性、创造性。
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