两个企业为解决不完全契约导致的敲竹杠问题,在一体化(合并)后通过内部命令解决外部冲突的方式。是2009年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家O.E.威廉姆森(Oliver Eaton Williamson,1932-09-27~ )在分析组织边界时提出的一个概念。又称事后的适应性调整。
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