组织的领导人可以将业务分拆然后授权给下属,如果下属可以做好,就一直让下属负责,并且下属还可以进一步授权,只有当下属不能解决问题时高层才介入并干预的情形。是2009年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家O.E.威廉姆森(Oliver Eaton Williamson,1932-09-27~ )在分析组织边界时提出的一个概念。
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